【CPP114】訊：回顧2009金融危機、2010用工荒現(xiàn)象，企業(yè)逐漸認識到人才在企業(yè)發(fā)展中的至關重要性。全國職業(yè)技能競賽無疑為技能人才提供了一個充分展示的舞臺。通過競賽活動，可以加強院校與企業(yè)間的合作，為在校學生提供更多實踐學習的機會更為企業(yè)提供了理論探索的平臺；可以讓企業(yè)更加重視人才培養(yǎng)的重要性、更加充分利用人才為企業(yè)謀福利；此次競賽，為人才與人才之間搭建了一個切磋交流技藝的平臺，人才可以通過這里結交到更加精湛的技藝，以擴大自己的眼界從而提高自己的技能水平。 但是一些企業(yè)的員工參賽之后便跳槽他家使得企業(yè)面臨用工荒的窘境，一時間，企業(yè)進退兩難...

　　據(jù)一些南方印刷企業(yè)介紹，往屆曾派出過一些優(yōu)秀的技術人才參加比賽，也取得了一些驕人成績，但是大賽一過，這些人才很快就被別的公司挖走，讓公司一度陷入被動的狀態(tài)。關于“跳槽”的專業(yè)調查顯示：參加工作以來，跳過一到兩次槽的被訪者占調查人數(shù)總數(shù)的46.5％，跳槽3到5次的占43.7％，少數(shù)被訪者（9.8％）跳槽超過6次以上；且有近2／3的被訪者表示：如果有可能，還會繼續(xù)跳槽。人才的頻繁流動所引發(fā)的“人才溢漏”會對企業(yè)的發(fā)展造成很多不利的影響，對于一些知識型高科技企業(yè)，由于企業(yè)以知識為主要的資本投入，相關的技術核心技術人員的出走還將是企業(yè)致命性的打擊，完全可能使企業(yè)從此一蹶不振！其實，很多企業(yè)都遇到過類似的問題，他們很愿意員工參加競賽活動，但是人怕出名豬怕壯，企業(yè)害怕賠了夫人又折兵！

　　面對這一現(xiàn)象，小編認為，企業(yè)很愿意為優(yōu)秀人才提供展示的舞臺，但成名后跳槽的事件確實出現(xiàn)過，人才的頻繁跳槽確是企業(yè)面臨的嚴峻挑戰(zhàn)。但是，作為企業(yè)，一味擔驚受怕并不能解決根本問題，營造企業(yè)文化氛圍、提高員工集體素養(yǎng)、積極鼓勵員工參與競賽才是解決根本問題的關鍵！在日常的企業(yè)生活中，應經常組織員工進行企業(yè)文化熏陶培養(yǎng)的一些列有效措施，讓員工充分體會到大家的溫暖；在改革中充分聽取員工意見，讓員工感覺到自己被企業(yè)所尊重、認可。作為員工，應擺正心態(tài)，并不是說不可以跳槽，但是在作出正確決定之前要充分考慮現(xiàn)有狀態(tài)，如若確實需要另投他家也要提前將手中事宜交托他人，為下一班接替者做好輔導工作，切不可一走了之，給公司帶來不必要的損失。

　　競賽的初衷是為了更好的服務于社會、企業(yè)與人才，競賽能讓更多的企業(yè)重視到人才的重要性，但競賽活動的目的不止是人才技能的提升，它更大的含義是要提升員工的整體素質與修養(yǎng)。


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