【CPP114】訊：兔年伊始，由甘肅省人社廳主辦的兩場大型招聘會，讓節后企業招工難問題浮出水面。

　　2011年2月11日、12日，農歷正月初九、初十，“人勤春早”甘肅大型用工洽談會暨勞務輸轉對接會先后在秦安和隴西舉行，以省外為主的100余家省內外企業、3.5萬個崗位的龐大招聘陣容，為節后準備外出的務工人員提供了多種選擇。

　　在主要針對農民工群體的招聘會后，2月19日至20日，專門針對節后各類社會人才就業的甘肅省“千企萬崗”特大型招聘會舉行，以省內為主的上千家企業共提供崗位2.5萬個，顯示了省內用工的旺盛需求。

　　用人企業：缺人，很缺人

　　2月10日中午，因飛機晚點，一夜未睡的杜震宇從浙江剛趕到蘭州，就登上了赴秦安的大巴。杜震宇是浙江省職業介紹服務指導中心副主任，他說江浙一帶用工非常缺，已經到了火急火燎的地步。這次他們兵分四路，同時在全國各地招聘，其中甘肅來了近30家企業代表，“希望能有收獲”。

　　2月11日，秦安縣文化廣場上，參會企業一大早就開始布展。在中國民營500強企業浙江紅劍集團的攤位前，負責招聘的樓婷婷、辛東坡送資料、發名片、播放宣傳片，介紹集團情況，恨不能將所有過往的人都留住。樓婷婷說：“企業發展急需用工，不然就不會在大年初八出門，跑這么遠來招人了。”招聘間隙，樓婷婷向記者打聽秦安當地的飲食習慣：“如果招了人過去，首先要安排好生活，這樣他們才能安心留下來。”

　　2月12日，在隴西招聘活動現場，外商獨資企業美亞迪印刷[ 百科 ]設備(杭州)有限公司，在統一制作的宣傳海報之外，又單獨趕做了一張海報，上面寫著：中專年薪3萬元，大專年薪4萬元，并特別注明工作時間和福利政策。負責招聘的工作人員在熱心推薦企業的同時，極力勸說咨詢者留下聯系方式。

　　寧波朗迪紡織品有限公司生產廠長楊安燕，是從武漢家中直接飛到蘭州，又輾轉到秦安、隴西招聘的。她特意把回漳縣過年的員工鄭莉叫到招聘現場，在她看來，由甘肅籍員工現身說法，當地人更容易接受。楊安燕告訴記者，公司生產規模不斷擴大，用工量猛增，缺口在40%左右，由于人手不足公司有許多訂單都不敢接。

　　因為招工心切，秦安和隴西的招聘活動成了企業之間爭奪用工的“暗戰”。中國500強企業寧波奧克斯空調公司一次招聘1500多人，寧波一舟投資集團打出了“大量招聘普工年薪2萬至4.5萬”的橫幅，浙江杭蕭鋼構公司對冷作裝配工等熟練工崗位更是開出了每月3000元至8000元的高薪。除工資待遇之外，各用工單位還紛紛比拼福利政策，用解決食宿、報銷車票、提供休假、購買保險等吸引務工人員。

　　2月19日，“千企萬崗”招聘會在位于蘭州的省高新技術人才市場和省人力資源市場同時舉行，兩個市場共設招聘展位800個，但仍不能滿足企業參會需求，主辦方又在旗下的“西北人才網”和《人才周刊》設立分會場，使參會企業總數超過了1000家。

　　參會企業中90%以上為省內民營企業，不僅提供了較優厚的工資待遇，而且提供包括保險、休假等福利，其中天慶物業招聘的電梯安裝技工月薪3000元，物業管理人員月薪2400元。省高新技術人才市場負責人表示，省內民營企業“招聘強度前所未有”，除有效需求外，不少企業也在積極儲備人才。